Гарантії щодо праці неповнолітніх зберігаються і під час воєнного стану, – Наталія Гуска
12 червня відзначають Всесвітній день боротьби з дитячою працею. Його засновано Міжнародною організацією праці у 1997 році для привернення уваги до проблеми дитячої праці та дій і зусиль, необхідних для її ліквідації.
Про трудові права та гарантії для неповнолітніх працівників у період воєнного стану розповіла на брифінгу в офіційному медіацентрі Полтавщини заступник начальника управління-начальник відділу з питань праці північного регіону управління інспекційної діяльності у Полтавській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Наталія Гуска.
«Неповнолітніми вважаються особи віком до 18 років. У трудових правовідносинах вони прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством. Гарантії щодо праці неповнолітніх зберігаються і під час воєнного стану», – розповіла Наталія Гуска.
Відповідно Кодексу законів про працю України встановлено, що з неповнолітніми працівниками трудові договори укладаються лише в письмовій формі. Під час прийняття на роботу не встановлюється випробувальний термін. Проте в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Також обов’язковим є медичний огляд.
Для неповнолітніх працівників встановлено скорочену тривалість робочого часу, а саме:
- 16-18 років – до 36 годин на тиждень;
- 15-16 років – до 24 годин на тиждень;
- учні 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
При цьому, Наталія Гуска зауважила, що заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості. Крім того, для неповнолітніх тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день та надається за його бажанням у зручний час.
Наталія Гуска акцентувала, що норми КЗпП та Закон України «Про охорону праці» забороняють:
- залучати неповнолітніх працівників до нічних, понаднормових та робіт у вихідні дні;
- застосовувати їхню працю на важких, підземних роботах, а також зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- залучати до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Детальніше дивіться у відео.
