Обмеження строку призупинення трудового договору: зміни у законодавстві
В умовах дії правового режиму воєнного стану особливого значення набуває належне правове регулювання трудових відносин, оскільки значна частина суб’єктів господарювання та органів державної влади функціонує в умовах обмежених можливостей здійснення діяльності.
Одним із інструментів реагування на такі обставини є призупинення дії трудового договору. Водночас відсутність чітко визначених строків застосування цього механізму у попередній редакції законодавства створювала правову невизначеність, що могло призводити до зловживань, порушення трудових прав працівників та неоднозначного застосування норм на практиці.
14.03.2026 набрали чинності зміни до статті 13 Закону України „Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” згідно з якими призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).
Запровадження законодавчого обмеження строку призупинення дії трудового договору має важливе значення як для держави, так і для суспільства в цілому. Зокрема, такі зміни сприяють забезпеченню правової визначеності у сфері трудових відносин, зміцненню гарантій захисту прав працівників та недопущенню зловживань з боку роботодавців.
Для держави це означає підвищення ефективності контролю за дотриманням трудового законодавства та забезпечення єдиного підходу до його застосування в умовах воєнного стану, а для працівників зазначені зміни забезпечують більшу стабільність трудових правовідносин, підвищують рівень соціальної захищеності та сприяють формуванню прозорих і передбачуваних механізмів взаємодії з роботодавцями.
